ما هو الحد الأقصى لساعات العمل يوميا؟ لائحة جديدة للعمالة المنزلية، والراحة مدفوعة الأجر!!
تم تعديل لائحة العمالة المنزلية والأفراد المشابهين لهم، حيث تم التأكيد على أنه لا يمكن للعامل المنزلي أن يعمل في يوم واحد لأكثر من عشر ساعات، مع التأكيد على حقه في الحصول على يوم واحد من الراحة الأسبوعية مع الأجر الكامل.
وقد أبرزت اللائحة الجديدة أنه من المهم تحديد طبيعة العمل الذي سيقوم به العامل المنزلي، بالإضافة إلى تحديد هوية الأطراف المشاركة في العقد، والجنسية، ومكان الإقامة، والبريد الإلكتروني، وأرقام الاتصال، ومعلومات شخص قريب، والعنوان الوطني لصاحب العمل المنزلي.
إقرأ ايضاً:كيف ادخل على قياس من النفاذ الوطني؟ وما هي طريقة التسجيل في قياسكيف اطلع حساب المنصة من توكلنا؟ منصة مدرستي تُجيب بتوضيح التفاصيل
تشدد اللائحة الجديدة أيضاً على تحديد تاريخ بداية العقد وتاريخ نفاذه، والأجر الذي سيدفعه صاحب العمل المنزلي للعامل، وطريقة الدفع، ومدة الفترة التجريبية.
وفق اللائحة، يحق للأطراف المتعاقدة الاتفاق بشكل مكتوب على وضع العامل المنزلي في فترة تجريبية لا تزيد على 90 يوماً.
خلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل المنزلي التأكد من الكفاءة المهنية للعامل المنزلي وسلامة سلوكه الشخصي، العمال المنزليين لديهم حقوق أيضاً
وينص القانون على أنه لا يمكن وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة عند صاحب العمل المنزلي نفسه، إلا إذا اتفق الطرفان على أن يعمل في مجال مختلف عن العمل الأول.
كما يتاح للعامل الحصول على يوم راحة أسبوعي مدفوع الأجر، ويجب أن يكون غير أقل من 24 ساعة متواصلة، ويتم تحديد يوم الراحة الأسبوعية بالاتفاق بين الطرفين في عقد العمل المنزلي، بناءً على النماذج الإلزامية للعقود التي تقررها الوزارة.
في حال تم تشغيل العامل في يوم راحته الأسبوعية، يكون له الحق في الحصول على يوم راحة بديل أو بدل نقدي يتم تحديده بالاتفاق بين الطرفين.