كم غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل؟ وما هي حقوق الموظف في هذه الحالة
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية كل التفاصيل بشأن إقامة العمالة داخل المملكة وصلاحيات صاحب العمل في القطاع الخاص فيما يخص إصدار أو تجديد الإقامات المختلفة للعاملين لديه وذلك لتوضيح العلاقة بين الكفيل والمقيم ومعرفة صلاحيات كل منهما، لذلك من خلال هذا المقال نوضح لكم كم غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل؟ وما هي حقوق الموظف في هذه الحالة.
كم غرامة عدم تجديد الإقامة على الكفيل؟
يتحمل صاحب العمل بصفته كفيل المقيم داخل المملكة العربية السعودية رسوم استقدام العامل وإقامته ورخصة العمل الخاصة به في المملكة وكل ما يترتب على هذه الإقامة من رسوم إصدار وتجديد وتغيير مهنة وخروج وعودة وغيرها من التكاليف، على أن يتم تتمثل الرسوم فيما يلي:
إقرأ ايضاً:من خرائط جوجل.. استخرج الرمز البريدي للبيت في دقيقةممنوع دخول مكة بدون تصريح لهؤلاء .. وهذه عقوبة مخالفي النظام
- رسوم التأخر عن تجديد الإقامة للمرة الأولى هي 500 ريال سعودي.
- رسوم التأخر عن تجديد الإقامة للمرة الثانية هي 1000 ريال سعودي.
- رسوم التأخر عن تجديد الإقامة للمرة الثالثة هي 3000 ريال سعودي.
ما هي حقوق الموظف المقيم في السعودية
هناك بعض المسئوليات التي تقع على عاتق الكفيل تجاه المقيم العامل لديه سواء العمالة المنزلية أو العمالة في الشركات أو مؤسسات القطاع الخاص، حيث تتمثل حقوق الموظف المقيم فيما يلي:
- يتحمل الكفيل كافة مصاريف المقيم داخل المملكة سواء تجديد أو إصدار إقامة او رسوم الخروج والعودة وغيرها من التكاليف.
- يتحمل الكفيل كافة مصروفات خروج العامل وعودته إلى بلاده في حالة عدم الصلاحية للعمل أو العودة بأي سبب آخر.
- يتحمل صاحب العمل رسوم نقل الخدمات إلى كفيل آخر.
لقد وفرنا لكم من خلال هذا المقال كل التفاصيل والمعلومات عن غرامة تجديد الإقامة التي تعتبر ضمن مسئوليات الكفيل أو صاحب العمل داخل المملكة العربية السعودية، مع شرح وافر للواجبات الواقعة على عاتق الموظف وحقوق المقيم في السعودية.